İşdurumunda meydana gelen sakatlanma olayının akabinde işveren aracılığıyla keyif görevlisi olarak konue alınan kişinin yaptığı iyileştirme vb. dirlik uygulamaları neticesinde meydana mevrut zararların da iş kazası kapsamında değerlendirilmesi gerekeceğine üstüne karar, İş kazasının tespiti ile ilgili ihtilaf Sosyal Güvenlik Kurumunun hak kayranının aracısız ilgilendirmekte olup tazmi... https://www.iconfinder.com/user/spikepillow79