Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas. Esto incluye detallar las tareas diarias, los proyectos a largo plazo y cualquier otra responsabilidad que el empleado deba asumir. Los métodos de https://analisispuesodetrabajo26924.actoblog.com/33507390/a-secret-weapon-for-analisis-de-puesto-de-trabajo-ejemplos