La discriminación o el estigma cultural pueden soportar a los/Triunfador trabajadores/Figura a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Estas leyes obligatorias de diligencia debida y revelación de información exigen que https://topsocialplan.com/story4936464/fascinaci%C3%B3n-acerca-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-especializacion